Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon apulaisjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöhallinnon apulaisjohtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, tukien organisaation kasvua ja kehitystä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstöjohtajan ja muiden avainhenkilöiden kanssa varmistaaksesi, että HR-käytännöt ja -prosessit tukevat liiketoiminnan tavoitteita.
Tehtäviisi kuuluu henkilöstöstrategian kehittäminen ja toteuttaminen, rekrytointiprosessien johtaminen, työntekijöiden kehitysohjelmien suunnittelu sekä työhyvinvoinnin ja organisaatiokulttuurin edistäminen. Lisäksi vastaat henkilöstöhallinnon prosessien ja järjestelmien kehittämisestä, jotta ne tukevat tehokkaasti organisaation toimintaa.
Menestyäksesi tässä tehtävässä sinulla tulee olla vahva kokemus henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta, erinomaiset johtamistaidot sekä kyky työskennellä dynaamisessa ja muuttuvassa ympäristössä. Olet analyyttinen ja strateginen ajattelija, joka pystyy tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja kehittämään innovatiivisia ratkaisuja henkilöstöhallinnon haasteisiin.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innostavassa ja kehittyvässä työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen ja haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää henkilöstöhallinnon strategioita ja prosesseja.
- Tukea rekrytointi- ja perehdytysprosesseja varmistaen parhaiden osaajien palkkaamisen.
- Edistää työhyvinvointia ja organisaatiokulttuuria.
- Analysoida henkilöstödataa ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
- Varmistaa, että HR-käytännöt ovat lainsäädännön ja organisaation tavoitteiden mukaisia.
- Kehittää ja toteuttaa työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Yhteistyö johdon ja esihenkilöiden kanssa henkilöstöasioissa.
- Seurata ja raportoida henkilöstöhallinnon keskeisiä mittareita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä strategisia päätöksiä.
- Tuntemus työoikeudesta ja henkilöstöhallinnon parhaista käytännöistä.
- Kokemus rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt henkilöstöhallinnon prosesseja?
- Miten varmistat, että HR-strategiat tukevat organisaation tavoitteita?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet ratkaissut henkilöstöhaasteen.
- Miten lähestyt työntekijöiden kehittämistä ja koulutusta?
- Miten käsittelet konfliktitilanteita työpaikalla?
- Miten seuraat ja analysoit henkilöstöhallinnon tehokkuutta?
- Miten varmistat, että HR-käytännöt ovat lainsäädännön mukaisia?
- Miten motivoit ja tuet HR-tiimiäsi?
